公司少发工资如何处理举报(公司少发工资如何处理 如何委婉告知)

公司少发工资如何处理举报(公司少发工资如何处理 如何委婉告知)

今年以来,公司效益不是很少,一直没有满负荷生产处于半开工状态但是即使这样员工还是不离不弃,当然公司也没少员工的钱。直到这个月突然接到消息说公司暂时放一个月假,等有订单的时候大家再来上班。因为我们属于劳动密集型企业,员工的工作劳动强度比较大,比工地的农民工强度还大。结果这几天发工资,每个人的工资比平时少了接近一半。员工群一下子炸了锅,质问领导为什么少这么多。领导解释说之前开工不足,工资都是公司掏钱给大家补的工资,这个月没生产要把大家的工资拿出来一部分补充以前给大家补得工资(我们是这个月发上个月工资)。员工肯定不买账,觉得公司是卸磨杀驴,闹得不行。

现在老板的电话都快被员工打爆了,可是也于事无补。其实我觉得公司这样的做法确实不妥,不能因为没订单不生产就扣罚员工的工资。毕竟我们的工作性质在哪呢,比工地的劳动强度还要大。上了一个月都是满勤结果说扣发就扣发,放谁那里估计也咽不下这口气。按照现在工资平均到每天还不到200元,比工地低太多了。即使要扣发工资也应该提前告知员工,而不是到发工资的时候不管三七二十一发了再说,然后再解释怎么回事。作为员工心里能不憋火吗、还有好多员工都外地的,驱车上千公里就挣这一点啊。明年复工的时候员工还愿意来吗。我想信任感和公司的名誉丢失了,想要再找回来难如登天。

公司少发工资了,作为员工我们应该怎么办呢。第一问清楚老板为啥这么少,有没有合理的解释。是公司确实困难还是卸磨杀驴。第二,向当地劳动部门申请仲裁。第三,可以通过新闻媒体等报道来通过媒体施加压力讨回公道。

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