老板不要在公司做我（公司老板什么事都让我做）

admin • 2022年8月17日 pm6:04 • 网络资讯 • 阅读 367

虽然现在是疫情反复的时间，对于企业和个人都困难，但选择对企业很重要！

在本人的经验下，一定不要去一个新公司的判断：

1.一个小部门经理助理还需要总经理面试，一定要慎重考虑

因为一个企业总经理要操心的大事很多，如果他还有精力和时间来面试这个岗位，意味着企业的大方向都有可能没把握住；要么就是他的确掌握好企业发展方向，但对于人事总监和部门经理都没有信任感，证明多疑爱猜忌，意味着未来这个多疑一定也会发生在你身上。

2.面试官高高在上，目光无人

物以类聚，人以群分。

一个面试官的素养也决定一个企业的素养，那他周边的很多人也会是这样的，所以你入职了，就要和这些眼睛长在头顶的人共事。

3.企业文化永远在更新

在我看来，企业文化是根基，是企业历史生存的总结，和时间具有相对独立性。

如果老板连企业文化都没思考好，一直学习竞品文化修改其内部文化，意味着一个企业的失败，因为连老板都不知道企业开始成立的初衷和追求，企业文化（可能含有为社会创造价值）就是他用来修饰获取财富目的的手段，结果并没有对社会有太大的影响～只是他的自娱自乐

4.没有老板的工作氛围愉悦，有老板的氛围压抑

这个是很多企业的常态，但是如果这个差异并不是发生在极个别员工身上，而是所有人身上（从总监至专员),那就是很大的问题了！

5.领导不干实事，只会指手划脚，推卸责任

这个在很多企业也会发生，但是领导除了指手划脚，连应当承担的责任都不敢扛，那就是一个不负责任的人。

6.老板连情绪都没控制好，何以把控企业

作为企业对内对外的一张名片，老板。如果连自己的情绪都不会控制，每天情绪不稳定和地雷一样随时爆发。那么企业对内对外的态度可想而知，对内自满骄傲，对外高高在上，所以能与之相互支持并愿意长期合作的企业少之又少！

以上是本人浅显的见解，仅供参考！

身为打工人，希望我们都遇到伯乐，找对方向，在职场上步步高升！

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