微信朋友圈个性招聘销售（微信朋友圈个性招聘文案）

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一年一度的春季招聘准备到了，现在保险业各大公司都在准备招人的事情，今天跟大家聊聊我所在的这个大型保险公司在这个二线城市是怎么把招聘玩成“花”的。

其实，我们公司在广西人才网上发布的职位描述是很正规的，但找过工作的朋友都知道，找工作不可能只看职位描述的，还是需要找该公司的招聘人员了解的，毕竟了解得越详细，自己心里才越有底！

今天，领导又让我们发朋友圈招聘了，储备主管5名，售后服务15名，人事招聘2名，不用人脉，时间自由，工作轻松等等。

看到这，我有点不想发出去了，因为前两个职位性质其实是一样的，只不过储备干部针对的是那些想做管理的应聘人员，售后服务针对是那些想单干的人。这两个职位前期做的工作都是一样的，都是打电话约客户，然后拜访，上平台，割韭菜，不会有太大区别。过了前三个月后，公司就会跟想做储干的人员谈晋升，其实售后也是可以的，只要你想做管理，公司都很乐意也支持你晋升。怎么晋升呢？招人，你自己招人！招到人，然后带着一起做业务，人员架构齐了，业绩差不多了，公司一般都会叫你砸点钱进去搞晋升，因为晋升上去之后的收益再扣去你砸的本钱，最后得到的利益还是比较可观的。其实，坑就在这里，因为晋升上去的之后的收益是分期发放的，每个季度给你发25%，所以，其实你晋升上去之后的那个工资并不是很高的，但公司往往给你演算的收益是总的收益。而且，晋升上去之后还需要维持的，维持不了剩下的奖励是不会发放的。你要维持，就得每个季度跑足够的业绩，不管是你个人的还是团队的业绩，大概需要3万多的重疾险保费，其中个人需要一万多重疾险保费！

在这个维持的过程过，你的团队架构是会变的，所以你还得通过不停地招人来维持你的架构，别忘了，你招来的人也是需要有业绩要求的，每个人差不多需要4500左右的重疾险保费。其实进来的每个人，都需要去跑业绩，不管你是什么级别的管理，哪怕是顶层的总监，也需要一定的业绩，只不过是级别越高业绩要求越低而已。

有些主管为了维持管理层架构，就不停的招人，什么招式都有，比如说招兼职，三天半可以得400块！其实，流程跟正常签代理合同是一模一样的，你开了工号之后，公司会奖励一定的金额给招聘的人员，招聘人员就把这笔钱给你，但是保证金得你自己出，毕竟我们公司的代理人离职之后，保证金会直接打到本人的名下。有的保险公司可以自己出，然后钱也是打回推荐人的名下。很多时候，公司领导为了应付考核，就会出台这类政策奖励，开一个工号就奖励800或者1000，他们也会跟我们说，你就拿这800或者1000给新人，不管他出不出勤。全职难找，但兼职很容易，所以很多主管都会“花式”招聘，就为了开个工号，为自己增加绩效考核的分数，因为分数就是钱数，绩优主管一分很多时候就有100，一个工号加15甚至20分，那就是1500–2000，公司再出点钱，找兼职来顶工号，那不是顺理成章的事情吗？

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