公司要裁员辞退我怎么补偿已经有十七年的工龄（公司要裁员辞退我怎么补偿我）

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疫情之下，波涛汹涌的裁员潮还在持续上演，对于那些多少还讲点“道义”的公司来说，能够给被裁员工n、n+1甚至n+更多，多少也能算是体面的分手。

而对于那些“不讲武德”的公司，可能就会想尽办法搞一些小动作，让员工自动离职，从而达到节省补偿金的目的。对于这种行为，我一向主张不做沉默的羔羊。原因也很简单：该给我的必须给我，不是我的多一分我也不要！

首先来说，企业因为经营困难或者业务转型进行裁员，是法律所允许的。所以请网上那些嚷嚷着“公司裁员违法”的朋友，先转变一下你的错误观念：

公司要裁员辞退我怎么补偿已经有十七年的工龄（公司要裁员辞退我怎么补偿我）

《劳动合同法》第四十条

公司要裁员辞退我怎么补偿已经有十七年的工龄（公司要裁员辞退我怎么补偿我）

《劳动合同法》第四十一条

到了现实生活中，当裁员发生时，我们要唯一能做的就是尽可能维护我们应得的合理权益。具体到今天我们的讨论内容，咱们名人不说暗话：对，就是补偿金！面对有些公司的“小心思”，我建议大家做好下述4招，保护好我们应得的补偿金！

1、不管公司怎么劝说怎么许诺，都不要接受公司让你主动提离职的建议。因为员工一旦主动提了离职，赔偿金在那一刻已经离你而去了；

2、少说多听，随时留存证据。当公司和你谈话的那一刻起，你要记住，无论是你的直属领导还是人力资源部的同事，都和你不再是朋友了。不管他们多么为你好，你也要选择性地听，多听少说，并且随时准备好录音。除了录音外，双方就裁员沟通的邮件啊、微信、钉钉聊天记录等等都要有意识地保留好，在必要时他们都是可以作为证据使用的。

3、回家看看合同，对于你的年终奖是不是有明确约定。比如明确约定年终奖是2个月工资。对于这种情形，比如今年的6月份公司裁员了，那么我们是可以索要50%的年终奖的！这个是有真实的案例发生过的，法院也是支持公司要折算兑现的（详见#员工中途离职有没有年终奖#）。但如果你们公司没有明确的标准或者只是口头说的，那就没办法了。

4、诉求明确，态度坚决，能多争取就多争取。在裁员这件事上，如果公司今天通知你，明天就不用来了，那么我们必须要n+1,因为这个1是代通知金，是必须要给的（可参见#裁员补偿给n、n+1、2n的适用情形#）。

另外给大家透露一点公司在裁员操作上的小秘密。那就是有的公司为了裁员能够顺利完成，会对那些“影响力大的、不好惹的”人视情形多补偿一点，目的就是为了安抚他们，别让他们引发“暴动”。当然，这个并不绝对，但是这种操作是有的。不过话说回来，即便没有，我们也没啥损失是不是？！

以上就是我就员工在面对裁员时，我们该如何维护自身权益做的一些总结，希望能够帮助到有需要的友友们。当然了，我还是那句话：这些信息我们最好一辈子都用不上哦~

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