兼职没签合同不发工资怎么办，兼职没签合同可以要求双倍工资吗？

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在兼职工作中，签订合同是非常重要的一环。它能够有效地保护我们的利益，避免发生一些不必要的纠纷。但是有时候我们为了省事，或是对自己的能力有信心等原因，选择以口头协议的方式来进行兼职。然而在这种情况下，一旦遇到老板不发工资的情况，我们就很难维护自己的权益。

兼职没签合同不发工资怎么办，兼职没签合同可以要求双倍工资吗？

那么在这种情况下，我们应该怎么办呢？首先，我们要理性地面对问题，耐心地与老板商量，争取通过和平协商的方式解决问题。如如果老板表示会尽快发工资，那我们可以考虑等待一段时间。但是如果等待时间过长，依然没有得到正常的支付工资，我们就需要采取更加有力的方式了。

如果之前没有签订合同，可以自己简单的起草一份合同并让双方签字，凭此来维护自己的权益。或者可以向就业部门、劳动监察机构投诉，让他们来调解纠纷。甚至可以寻求法律援助，通过法院对老板提起诉讼来维护自己的合法权益。当然，这其中所涉及的法律程序非常繁琐，为了更好地保护自己的利益，我们可以寻求法律顾问的帮助。

此外，在一些情况下我们还可以通过要求双倍工资来维护自己的权益。在没有签订合同的情况下，没有明确的工资标准，这时候我们可以依据兼职工作市场的普遍行情，来要求双倍工资。但是这也需要我们提供合理的证据来证明自己的要求是合情合理的，并且需要在法律程序的调解下才能达成。

总而言之，签订合同是维护我们自身权益的最基本举措。如果在兼职的过程中出现了什么问题，我们要试图通过和平协商的方式来解决。当然，如果争取自身权益的过程中，出现了不必要的纠纷和争执，我们也可以通过法律程序来解决。为了避免这样的情况，我们还是要对兼职工作十分谨慎，做好充分的准备和了解。

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