如何从零打造高活跃度社群,如何保持社群的活跃度

admin • 2020年11月5日 am10:50 • 社群活动, 网络资讯 • 阅读 331

最近，嗨推精英会社群成员和坏坏老大在群里讨论了关于有关社群的细节问题，其中包括如何运营，如何考核成员，如何提高社区活跃度等.

成员提出有一些社群定位为干货群，社群只会谈工作，项目中的事情，一些新的发现和方向。除了谈工作的事情外，语音与多余图片都不能发。

坏坏老大：只谈工作无法持续，这样可能会导致一两天没人说话，其他成员可能就会觉得社群不活跃，没意思。

群助理

一个好的社群，应该要有专门的群助理收集社群的聊天精华记录，一些有用的资讯，问题答疑整合。

每天整理晨报，让大家了解最新的资讯，避免信息差。

群分享

每周组织社群成员分享干货，这点嗨推精英会还是做得很好的。

我们每周三都会有固定的分享，有时候有好的内容，即将在当周追加分享。

保持良好的活跃度，促进社区成员互相交流，学习。

秉着人人参与的原则，可以组织成员轮流做分享，思维碰撞，才能获得不同的想法和收获。

如何让社区成员分享？

可以设置一些福利，例如现在很多社群都是以年收费的，那么续费的时候可以有优惠XX元；又或者有项目红利时，分享人员可优先版权.

群精华

社群所整合的有用记录，答疑以及每周分享都统一整理到群精华当中。

方便社群成员查阅，复习。也方便后面加入的成员补习未进群之前的内容。

社群的精华内容整合是很有必要的，方便成员之余，也方便管理人员。

群门基因

进群人员通过签到，分享，邀请，互助的方式进行考核，考核分数高会有相对的奖励。

关于考核问题，社群成员也提出了考核人最好是群友，这样能相对公道。

考核分数：群友打分+群主打分，各占多少百分比，要以大家所在社区的设置为准，可以和社群成员互相讨论后再制定。

群门基因除了预期外，还可以加入以下项目审核。

例如：你的群定位是淘客干货类，进群的用户必须达到月入XX佣金，或进群后需要分享自己在操作项目中的流程，心得等.

提高社区活跃度

提高社区活跃度，不能单靠群主一人可以让整个群活跃起来的。

社群需要持续优化，群成员敢于提建议，群管理虚心接受并完善当中的内容，才能让社群走的更远。

所谓众口难调，我们很难做出一个方案让所有人都满意，所以则需要慢慢调试，在活跃度和干货分享中找到平衡。

只要大家都乐于去提建议，一切以推动社群价值和项目发展为必然，相信这样的社群会在大家的努力中渐渐看到成效。

在做社区运营初期，我们应该从以下几点去着手：

1，初始成员的严格筛选

筛选成员就关于社群定位问题，招募精准的用户，对于后期的运营维护会更加轻松。

2，强大和富有责任心的管理团队

一个活跃而实力的社群，肯定离不开持续运营。这些持续运营的输出，背后往往是资金强大和富有责任心的管理团队在支撑。

成员都能看到每天嗨推助理给大家整理晨报，分享通知，提醒成员提交资料审核等.

除了助理还有选出来的班委，班干，帮助整理初级社群的活动，增强社群成员的参与感，引导大家共同进步。

3，合理的活动安排与预期

一个群如果需要保持足够活跃度，需要官方安排这项活动，例如嗨推精英会每周三的社群分享，就能调动大家的积极性，增强成员的参与感。

通过干货分享，可以了解别人在操作项目中的一些模式，独特的经历，也是一次展示自己的机会。

每个人都可以参与其中，分享答疑，这些价值积累，双重解决一个人的问题，也会引发更多人的思考。

4，社区文化的建设

社群管理不能单靠个别人维护或社群规则建立。

社群管理的最佳状态是产生内部的独有文化，促进大家的凝聚力和向心力，让整个社群的活跃度和团结度更高。

成员加入社群也会货比三家，或者现在还愿意呆在你的社群，而遇到更好的社群利益离开。

如何进行保留，让社区长远发展，这与社区文化的建设有关。

5，在线和离线连接

在线聊天数千次，最好是离线见面。

移动互联网的普及，尽管它使每个人都更容易社交，但是在线和离线通信都是必不可少的。

如果会员想获得更多的亲密感和认同感，您需要线下方的底座。可以丰富小组成员的经验，它还可以加深群体内部社会关系链的沉淀。

以上，是今天由社区运营的内容如何从零打造高活跃度社群，人是情感动物如何从零打造高活跃度社群，如果他有一个社区的感觉如何保持社群的活跃度，肯定会活跃在该小组中。

让每个人都与社区建立情感联系如何保持社群的活跃度，最重要的是经理的运作方式维护每个用户与组的连接。

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如何从零打造高活跃度社群,如何保持社群的活跃度

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