德能勤绩廉考核标准表（德能勤绩廉考核内容）

admin • 2022年5月17日 pm6:34 • 网络资讯 • 阅读 964

为激励广大公务员担当作为、干事创业，扶风县积极探索“345”平时考核机制，下发《关于开展2022年第一季度公务员平时考核的通知》，扎实推进公务员平时考核工作，确保平时考核考准考实、考出成效、考出干劲。

“3项清单”精准设置考核内容。坚持将“实绩”作为考核的重要内容，采用“共性考核指标+个性考核指标+负面清单”三单模式科学设置考核内容，将考核落在平时日常，全面了解公务员履职尽责情况。共性指标由县委组织部根据不同阶段中心工作和重点任务要求统一确定，个性指标由各单位结合年度目标任务，逐层细化分解，责任到人，为每名公务员量身定制季度目标任务，有效传导责任压力。明确负面清单，对存在5种负面情形的公务员不得评定为“好”等次。

“4维评议”创新考核方式方法。打破年终考核“一锤定级”的单一化考核模式，按照“个人+集体+领导+考核小组”四级评议程序分季度对考核对象进行全面测评。公务员根据目标任务填写个人《平时考核记实表》，如实记录履行职责、完成工作任务情况，单位利用机关会、学习会等开展民主评议，重点围绕“德能勤绩廉”五个方面和“三单”考核指标进行测评，分管领导结合日常表现和工作实绩，提出点评意见。初步评议结果按照个人考勤占20%，个人自评占10%、集体评议占40%、领导点评占30%的比例进行综合计算。考核小组根据初步评议结果，集体研究后确定最终考核等次。

“5个挂钩”强化考核结果运用。将公务员平时考核结果划分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，“好”等次不能超过参加考核总人数的40%，每季度公示公务员平时考核结果，让公务员干在平时、考在平时。树立抓平时考核就是抓公务员日常管理、抓工作任务落实的工作理念，把平时考核工作与公务员年度考核、选拔任用、评先推优、职级晋升、激励鼓励相挂钩，将获得“好”等次较多的干部纳入后备干部队伍库，在外出培训学习、表彰奖励等方面优先考虑，鼓励先进，鞭策落后，促进干部积极转变作风，主动担当作为。

作者：李思琪

编辑：王晨伟

责编：郑黎波

主编：姚启明