外包人力资源公司怎么赚钱，外包人力资源公司怎么赚钱快？

admin • 2022年10月30日 pm10:32 • 微信社群营销 • 阅读 316

这几年招人用人显的特别难，之前物流行业有句行话“博士生硕士生好招，装卸工难求”，说明做体力活的人越来越难找，而对于我们物流经营人员，更是不上不下，说体力活吧又有点脑力活的性质，说脑力活吧又有一些体力活的性质，甚是尴尬，之前甚至有个投资人找我来投资，他的最大的投资意向竟然是想拉着我成立一个新型人力资源公司，当时我当成一个笑话，随着时间的推移我真的有点相信了，未来最赚钱的可能是人力资源公司！一方面社会上面临两大难题！都有需求！

招人难

一、招人难，特别是找不到合适的人，招人这块一直以来都是我重点抓的，招一个合适的人，培养起来，是多么的不容易，很多人来了就是看看，有的就是电话联系下，一听需要装卸不问收入直接不干，有的是想试试干了几天就撤了，更不用说招几个顺心顺手重心培养的了，可以说找到一个合适的人，比中头彩都难，而还有一些学好了，觉得资源挖够的还想独立对着干的，这都是目前的现实状况，所以说整个物流行业都面临着招人难，用人难的问题！

找工作难

二、找工作难，几乎所有找工作的都想自由一点，轻松一点，工资高一点，有保障一点，而且不受那么多的约束，现在找工作都是看钱，一不留意就撤工资甚至有的都不要了，我也见过很多这样的人，与其说是出去找工作，不如说是出去享福呢！

目前确实社会缺人，缺一批好好干的人，其实上天不会辜负每一个努力的人，认认真真干好自己该干的事情，我们公司的人基本多多少少都是我招进来，把关的，很多人都是相当不错的，可能很多地方我做的不好，但是在选人用人这块我觉得我还是蛮厉害的，毕竟很多网点很多公司招不来的人，都是我们一步一步招进来培训起来并且成为行业精英的，也许我们有成为一个新兴人力资源公司的潜质，现在我们已经在做外包客服，和外包司机业务了，也是看中了未来招人难，用人难的难题，找到合适的人，进行必须的培训，然后输出出去是一条不错的发展思路！