简历写作的相关性指的是,简历写作英语?

大家好,这是牛叔第34篇分享。和大家分享下简历到底怎么写,又简洁明了,又有吸引力,正文如下:

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求职意向

1??岗位只写一个,最多不超过两个,不要给人一种“给活干就行”的感觉;

2??注意期望薪资,在投递之前调研一下市场价格,一般市场定价标准是:以能定岗,以岗定级,以级定薪。简单来说岗位级别决定价格,专员,高级专员,副主管,主管,高级主管,以此类推都不一样。不能漫天要价,也不能过低,均值即可,谈薪的时候可以争取更高工资

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自我评价

1??书写原则:建议直接对标岗位要求,一般的岗位要求都是2-3个硬件(比如工作经验、工具技能、证书类等),2-3个软件(沟通能力、抗压力等);逻辑清晰,一个对应一个直接展示自己的匹配点;

2??不要写和岗位要求无关内容,不能想到啥写啥,hr负责找到合适的人;

3??不要含蓄,勇敢地展现自己的优点;

4??用关键短语的方式,简洁精炼,不要冗长抓不到重点;

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基础信息

1??一般包含姓名、电话、城市、年龄、邮箱、工作经验;

?HR视角:

1??城市—异地还是本地,如果是异地,打算长期发展在哪里;

2??年龄—和应聘的岗位职级是否匹配,一般年龄偏大应聘级别低的岗位会引起hr注意;

3??邮箱:一般是手机邮箱;

4??工作经验:是否满足岗位要求;

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工作经历

1??倒序的方式书写,先写最近的工作经历;时间,公司,职务是标题;

2??具体任职内容中,概括说明在职期间承担了哪些角色,做了哪些重要事项,有哪些具体数字体现工作成果。

3??一定重点写和应聘岗位相关内容,而不是做的都写上,结果都是散点,抓不到重点。

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项目经历

1??要素:什么时间,做了哪个项目,自己的角色是什么;

2??一定是自己在项目中具体发挥了哪些重要作用,以及对结果的影响,要有明确的数据体现;不能像是在讲别人的故事;

3??项目经历最好是直接与应聘岗位相关,如果实在不相关,可以重点展示自己的工作能力,如项目管理,团队领导力,用户需求挖掘,数据分析等维度

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