试用期公司可以随便开除人吗（试用期公司可以随便开除员工吗）

admin • 2022年8月18日 pm8:54 • 网络资讯 • 阅读 362

在招聘求职高峰期，企业引进不少新员工，求职者大多在试用期内。最近发现很多人在讨论试用期员工解雇的问题，通常的论调是员工在试用期，随时可以解雇，利用通常有员工不胜任工作或试用期不合格等，这其实是对试用期解雇权利的滥用和严重误读，可能造成不必要的纠纷。

综合现有法律法规来看，试用期用人单位可以单方面解除劳动合同的情形一般有两种：员工被证明不符合录用条件或严重违纪的情形。严重违纪容易理解，但是对什么是被证明不符合录用条件，大多数人不理解或者随意制定，认为招聘简章或招聘广告中列出的任职资格即为录用条件。

对什么是录用条件，现有法律法规并未给出明确的定义、规定或解释，但也没有明确规定哪些不是录用条件。反过来说，只要是合法合理的约定都可以纳入录用条件，实质上赋予了企业在试用期管理更大的自主权，但大多数公司并未予以重视。

哪些内容可以列入录用条件呢？笔者认为从以下方面进行约定（尽量采用陈述句描述，非必要不要使用否定语气）：

1、是否满足法定就业年龄，是否具有完全民事行为能力；

2、个人思想道德素质和品行要求；

3、是否具备岗位所需的知识、技能、经验及相关任职资格或能力素质；

4、个人的学历、证件、过往经历的真实性陈述；

5、身体健康要求，职业健康禁忌证、职业病，法定传染病，精神病等；

6、竞业限制或保密协议陈述；

7、依法应报告的刑事犯罪记录；

8、试用期内的考勤、违纪记录的约定；

9、试用期内必须完成的培训、考试或其他规定需要完成的项目等；

10、试用期内需要达成的绩效目标或考核指标等；

11、其他用人单位认为比较重要需要增加的内容。

此类问题，应当在入职前或入职时，用人单位和员工双方进行讨论和约定，将相关事项约定明确，防止后续因为约定不明造成的纠纷。

综上所述，试用期内是不能随意解雇员工的，作为用人单位应当规范和完善试用期管理相关事项，制定详细和完善的录用条件并书面告知员工或，在解雇员工时可以做到有理有据。

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